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    2016年人民医院中层干部考核工作,自2月15日正式启动以来,中层干部现场述职领导现场考评、科室之间互评、员工对中层干部考评等紧锣密鼓推进,截止目前,所有下发的测评表已经收回,院党政办、监委会正组织相关科室人员进行紧张统分测算中。


  “摆成绩实事求是,谈问题不遮不掩”,这是2月15日至18日,人民医院连续4天干部述职给大家留下的总体印象。继续沿用往年模式,无论是职能科室还是临床部门负责人,一律用图文并茂的PPT呈现一年来的作为与不足,且实行评委现场打分制。每位中层干部准备充分,不夸大、不粉饰,如实客观汇报成绩,查摆问题;各组评委从德、能、绩、勤、廉等方面公正透明现场打分。

   考核根据综合测分结果,划为四个档次:优秀、合格、基本合格、不合格,具有很强的科学性与示范性。此次中层干部年度考核,完善了监管机制,成为科学、客观、公正、公平地量化考核中层干部新标尺,确保干部动态管理“实打实”,为中层管理干部任免、奖惩、晋升提供又一科学依据。

 
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